Pilihan saham insentif penamatan pekerjaan



Seperti yang dinyatakan di atas, pilihan saham hanya akan disifatkan sebagai ISO jika geran mematuhi peraturan siri yang panjang, termasuk tempoh pemegangan yang ketat dan keperluan bahawa syarikat penerbit menjadi sebuah syarikat. LLC harus beralih kepada geran kepentingan keuntungan, yang tidak tertakluk kepada LLC atau pembekal perkhidmatan kepada pelbagai peraturan yang berkaitan dengan geran opsyen saham dan rawatan cukai yang tidak baik.


Walau bagaimanapun, penerima tidak berkongsi dalam apa-apa nilai yang dibuat sebelum tarikh pemberian. Keuntungan keuntungan, seperti opsyen saham, boleh diberikan tertakluk kepada peruntukan peletakhakan. Perniagaan sering menyusun pilihan saham atau faedah keuntungan untuk melengkapkan tempoh selama tiga tahun, atau lebih lama, untuk mendorong penerima untuk mengekalkan pekerjaannya sehingga, sekurang-kurangnya, ketika pilihan saham atau kepentingan keuntungan telah menjadi hak sepenuhnya.

Perniagaan yang dianjurkan sebagai syarikat kerap kali beralih kepada pemberian opsyen saham untuk mencapai matlamat ini. Seperti yang diterangkan di bawah ini, kepentingan keuntungan mungkin berstruktur untuk menjadi serupa dengan opsyen saham tetapi mungkin lebih menarik kepada pembekal perkhidmatan, kerana ia dapat memberikan bahawa semua penghargaan dalam nilai mungkin dikenakan cukai sebagai keuntungan modal jangka panjang dan bukannya pendapatan biasa.


opsyen saham insentif penamatan pekerjaan

Keuntungan Modal berbanding Pendapatan Biasa. Jumlah ini dianggap sebagai pendapatan biasa kepada penerima, dan dikenakan cukai pada kadar pendapatan biasa. Perlu diingatkan bahawa tanpa mengira sama ada perniagaan mengeluarkan opsyen saham atau kepentingan keuntungan, penerima tidak akan menerima rawatan cukai yang menguntungkan melainkan pilihan atau kepentingan keuntungan dikeluarkan pada nilai pasaran wajar, diukur pada tarikh pemberian.

Potensi untuk keuntungan kewangan peribadi, yang sejajar dengan prestasi harga saham syarikat, opsyen saham insentif penamatan pekerjaan bertujuan untuk memberi motivasi kepada anda. Sekiranya opsyen tidak dilaksanakan sebelum tamat tempoh pemberian, mereka tidak dapat dibatalkan. Syarat pemotongan cukai pekerjaan dan Borang pelaporan W-2 terus diterapkan pada pelaksanaan NSO walaupun pemegang opsyen pekerja menamatkan pekerjaan dengan syarikat sebelum pelaksanaan pilihan. Apabila anda bersara, penting untuk mengkaji semula peruntukan ini dalam pelan stok anda dan dalam geran tertentu anda, opsyen saham insentif penamatan pekerjaan. Bercakap dengan jabatan HR anda untuk memastikan anda tahu mana yang anda miliki supaya anda dapat mengendalikannya dengan betul. Tetapi jika ISO disingkirkan e. Geran opsyen boleh ditubuhkan supaya ia sama ada sama sekali pada pelepasan tebing atau dalam satu siri bahagian dari masa ke masa pelarasan diganti. Di samping itu, opsyen saham memberi anda lebih banyak kawalan apabila anda mengiktiraf pendapatan yang boleh dikenakan cukai dan secara amnya memberikan "penangguhan cukai" yang lebih panjang daripada stok dan RSU yang terhad, yang biasanya akan dikenakan cukai pada peletakan hak dalam tempoh empat tahun dari geran melihat FAQ berkaitan mengenai cukai yang terhad stok.

Seperti dengan opsyen saham, jadual perletakan faedah keuntungan boleh, dan lazimnya, mempercepatkan peristiwa kecairan seperti penjualan syarikat. Perniagaan boleh tetapi tidak diperlukan untuk menyusun semua kepentingan keuntungan sebagai kepentingan keanggotaan yang tidak mengundi, dengan itu membolehkan pemilik utama mengekalkan kawalan suara sepenuhnya. Kepentingan keuntungan mempunyai beberapa kelebihan yang berbeza berbanding dengan opsyen saham, terutamanya apabila dilihat dari perspektif pembekal perkhidmatan, termasuk: Pembayaran Atas Latihan.

opsyen saham insentif penamatan pekerjaan

Sekiranya syarikat penerbit itu dipegang secara peribadi, maka pembekal perkhidmatan tidak akan mungkin dapat menjual saham tersebut setelah bersenam, dan dengan itu tidak akan mempunyai dana untuk membeli saham atau akan menggunakan pendapatan selepas cukai. Kewajipan yang berkaitan dengan opsyen saham ialah selepas pembekal perkhidmatan menjalankan opsyen, dia mesti memegang saham selama 1 tahun untuk menerima rawatan keuntungan modal, dan stok boleh menurun nilai sehingga menyebabkan kerugian.

Selain itu, tidak seperti pilihan saham, pembekal perkhidmatan tidak perlu membayar harga pelaksanaan opsyen untuk menerima rawatan yang baik ini. Akibatnya, kepentingan keuntungan boleh distrukturkan untuk mendapat manfaat daripada pilihan saham, tetapi juga lebih baik kepada pembekal perkhidmatan utama. Dengan menerima geran faedah keuntungan, penerima akan berhak menerima saya pengagihan keuntungan masa depan LLC dan ii mengambil bahagian dalam peningkatan nilai perusahaan perniagaan yang berlaku berikutan tarikh pemberian.